Servicios integrales de Asesoria laboral y fiscal en Benidorm y Comarca

cercanía y profesionalidad

Soluciones claras

15 AÑOS + EXPERIENCIA

SERVICIOS DESTACADOS

ASERORAMIENTO Y
GESTIÓN LABORAL

Ofrecemos orientación experta y apoyo en todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, incluyendo contratos, normativa laboral, gestión de personal y resolución de conflictos.

GESTIÓN DE
AUTÓNOMOS

Asistimos a los autónomos de Benidorm y de toda la comarca en el alta en el RETA, gestión de sus obligaciones fiscales y planificación financiera.

Trámites con
Organismos

Realizamos gestiones ante organismos como la Seguridad Social, Hacienda o la Inspección de Trabajo, garantizándole un proceso correcto y sin complicaciones.

Gestión de
contratación

Incorpore nuevo talento a su equipo con total seguridad jurídica. Nos encargamos de elegir el contrato ideal, gestionar todos los trámites y aplicar las bonificaciones disponibles para que usted solo se preocupe de hacer crecer su negocio.

¿Por qué elegirnos en Benidorm y Comarca?

Nos diferenciamos por nuestra cercanía, por adaptar cada servicio a las necesidades específicas de nuestros clientes locales y por ofrecerle siempre soluciones claras, efectivas y humanas.

Presentación de las propuestas de usted mediante ejemplos claros y detallados para la solución.

Servicio cercano y profesional, ya sea usted particular, autónomo o empresa.

PREGUNTAS FRECUENTES

1. ¿CÓMO PUEDO NEGOCIAR UN AUMENTO DE SUELDO?

Prepara tu caso. Investiga el salario promedio de tu puesto en el mercado, recopila tus logros y el valor que aportas a la empresa. Pide una reunión con tu superior y presenta estos puntos de manera objetiva, enfocándote en cómo tu trabajo contribuye al éxito de la compañía. No solo pidas, justifica por qué lo mereces.

2. ¿QUÉ DEBO INCLUIR EN MI CURRÍCULUM VITAE (CV) PARA DESTACAR?

En lugar de solo listar tus responsabilidades, enfócate en tus logros y resultados cuantificables. Por ejemplo, en lugar de «Gestioné las redes sociales», di «Aumenté la interacción en redes sociales un 25% en 6 meses». Incluye palabras clave del sector, adapta tu CV a cada oferta de trabajo y mantenlo claro, conciso y fácil de leer.

3. ¿QUÉ CONTRATO USAR?

El indefinido ofrece estabilidad y acceso a bonificaciones, siendo ideal para puestos estructurales. Los temporales (ej. por sustitución o circunstancias de la producción) solo deben usarse para cubrir necesidades concretas y justificables, o podrías enfrentarte a que se consideren fraudulentos. Analizaremos tu caso para elegir la opción que minimice el riesgo legal.

4. ¿CÓMO REGISTRO LA JORNADA?

Es obligatorio llevar un registro diario de las horas de entrada y salida de cada empleado, guardándolo durante cuatro años. Cualquier tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria se considera hora extra, y debe ser compensado según Convenio (con tiempo libre o salario), con un límite legal anual.

5. ¿ME AFECTA UN NUEVO CONVENIO?

El nuevo Convenio Colectivo es de aplicación obligatoria y prevalece sobre los contratos individuales en muchos aspectos. Debes revisar las nuevas tablas salariales, la estructura profesional y las licencias para garantizar que todos los empleados cumplen con las nuevas condiciones mínimas.

6. OBLIGACIONES DEL AUTÓNOMO AL CONTRATAR

Debes solicitar un Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la Seguridad Social, dar de alta al trabajador antes de que empiece a trabajar, y liquidar mensualmente sus cotizaciones (Seguridad Social e IRPF) a través del sistema de la Agencia Tributaria.

7. ¿ESTOY OBLIGADO A USAR FACTURA ELECTRÓNICA?

Sí, tras la entrada en vigor de la Ley Crea y Crece, todas las transacciones entre empresas y autónomos deben realizarse mediante factura electrónica. Te asesoramos para implementar sistemas homologados y evitar sanciones legales.

8. ¿EXISTEN AYUDAS PARA IMPLEMENTAR INTELIGENCIA ARTIFICIAL?

Actualmente existen programas de ayuda para la adopción de soluciones de IA que optimicen procesos administrativos y de atención al cliente. Analizamos si tu perfil de autónomo o PYME cumple con los requisitos de las nuevas convocatorias estatales y autonómicas.

9. ¿CUÁLES SON LAS NOVEDADES DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA EN BENIDORM?

Dada la importancia del sector en la Marina Baixa, es fundamental cumplir con las tablas salariales actualizadas y las normativas sobre turnicidad y descansos. Revisamos tus contratos para asegurar que cumplen estrictamente con el convenio vigente en la provincia de Alicante.