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Convenios y actualizaciones laborales

Convenios colectivos de Alicante

Consulta los convenios colectivos que utilizamos con más frecuencia en empresas de Alicante y la Marina Baixa. Puedes ver su vigencia, las últimas tablas salariales y acceder directamente a los documentos oficiales.

Si no tienes claro qué convenio corresponde a tu empresa, no te guíes solo por el nombre de la actividad o el CNAE: el ámbito funcional del convenio es lo que realmente hay que revisar.

Últimas novedades

Nuevos convenios, tablas salariales y acuerdos publicados recientemente.

  1. Metal: industria, servicios y tecnologías

    Texto del convenio 2026-2028 (se abre en una pestaña nueva)

  2. Comercio del metal de Alicante

    Texto del convenio 2026-2028 (se abre en una pestaña nueva)

  3. Comercio textil de la Comunitat Valenciana

    Acuerdo de comisión paritaria 2026 (se abre en una pestaña nueva)
Ver todas las actualizaciones

  1. Clínicas dentales y odontología

    Tablas salariales 2026 (se abre en una pestaña nueva)

  2. Comercio textil de la Comunitat Valenciana

    Documento oficial del II Convenio 2025-2028 (se abre en una pestaña nueva)

  3. Transporte de viajeros por carretera

    Tablas salariales provisionales 2026 (se abre en una pestaña nueva)

  4. Hostelería de Alicante

    Tablas salariales 2026 (se abre en una pestaña nueva)

  5. Transporte de viajeros por carretera

    Tablas salariales definitivas 2025 (se abre en una pestaña nueva)

Todos los convenios

Comprueba el ámbito antes de usar una tabla: una denominación parecida no basta para decidir qué convenio corresponde.

Cómo revisamos los convenios

Consultamos la denominación, el código, el ámbito, la vigencia y los acuerdos posteriores en las publicaciones oficiales. Cada ficha indica cuándo se revisó por última vez.

Para decidir qué convenio se aplica hay que estudiar la actividad real, el centro o unidad productiva, la plantilla afectada, la posible existencia de convenio de empresa y las reglas de concurrencia.

Esta página es informativa. Una tabla salarial, un calendario o un resumen no sustituyen la lectura conjunta del convenio completo y de sus acuerdos posteriores.

Última revisión general: 01/09/2026

Yaiza Sánchez Martínez

Graduada Social colegiada n.º 2636.

Al aplicar un convenio suelen entrar en juego estas áreas de gestión laboral.

Guías relacionadas

Lecturas útiles cuando el convenio afecta a temporadas, jornada, categorías o revisión salarial.

Preguntas frecuentes

Dudas habituales sobre qué convenio corresponde y cómo aplicar sus actualizaciones.

¿Se aplica el convenio de empresa o el del sector?

Hay que comprobar si existe convenio de empresa, cuándo se negoció y qué materias regula. Su relación con el sectorial depende de las reglas de concurrencia y de la materia concreta; no se resuelve solo por el nombre de la empresa. Ver la guía para determinar el convenio aplicable

¿Qué ocurre cuando termina la vigencia de un convenio?

Que llegue su fecha final no significa que todas sus condiciones desaparezcan. Hay que revisar la denuncia, las cláusulas de prórroga o ultraactividad y si se ha publicado un acuerdo nuevo.

¿Dónde se consultan las últimas tablas salariales?

En la publicación oficial más reciente. Si las tablas se publican después del texto principal, deben leerse junto con el convenio y comprobar si son provisionales, definitivas o una corrección.

¿Puede una empresa elegir libremente el convenio?

No. Lo determinan la actividad real, los ámbitos funcional, territorial y personal y, cuando proceda, la unidad productiva o un convenio de empresa. El CNAE y el objeto social orientan, pero no deciden por sí solos.

¿Qué ocurre si se publican atrasos salariales?

Primero hay que comprobar la fecha de efectos y el plazo de pago del acuerdo. Después se comparan categoría, jornada y conceptos de las nóminas afectadas. No toda tabla nueva genera atrasos.

¿Una tabla salarial sustituye al convenio completo?

No. Actualiza salarios u otros conceptos concretos, pero siguen siendo necesarios el texto principal y los acuerdos posteriores sobre jornada, permisos, contratación o clasificación profesional.

¿Qué debe revisarse cuando la empresa realiza varias actividades?

La actividad principal o prevalente, la existencia de unidades productivas autónomas, las funciones reales de la plantilla y las reglas de concurrencia. En estos casos conviene documentar el análisis antes de aplicar un convenio.

¿No tienes claro qué convenio corresponde a tu empresa?

Podemos ayudarte a determinar el convenio aplicable y trasladarlo correctamente a nóminas, contratación, jornada y gestión diaria.

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