Gestión mensual de nóminas, cotización, altas, bajas e incidencias laborales para pequeñas empresas, negocios de hostelería y autónomos con trabajadores.
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Cada mes, la nómina recoge jornadas, variables, ausencias, bajas médicas, vacaciones y cambios de contrato. Si esa información no llega a tiempo o no se refleja bien, el error aparece en el salario de una persona o en la cotización de la empresa.
Por eso este servicio mantiene un circuito mensual claro entre la empresa y el despacho: qué comunicar, cuándo y por qué canal, para que nóminas y seguros sociales salgan con la información completa.
Confección mensual de nóminas coherentes con el convenio, el contrato y lo que ha ocurrido realmente ese mes.
Presentación de la cotización mensual con las bases, conceptos y bonificaciones que corresponden a cada persona.
Los movimientos de plantilla se comunican en plazo y quedan reflejados en contrato, nómina y cotización.
Las incidencias de las personas se tramitan y se trasladan correctamente a nómina y cotización.
Cada mes la empresa sabe cuánto le cuesta su plantilla y qué pagos vienen, con documentación ordenada.
Muchos sustos en nóminas y cotización vienen de información que no llegó a tiempo. Un circuito mensual claro ayuda a evitar estos casos:
Faltas, permisos o vacaciones que nadie comunica y se pagan como trabajadas, mes tras mes.
La persona pasa a media jornada o amplía horas, pero contrato y cotización siguen como antes.
Un parte que llega tarde complica la tramitación y el reflejo correcto en nómina y cotización.
Pluses, festivos u horas que se abonan sin criterio estable y generan diferencias difíciles de explicar.
La gestión mensual de nóminas y seguros sociales está pensada para negocios reales de la zona, con plantillas estables o de temporada.
Pequeñas empresas
Plantillas de 1 a 30 personas con gestión laboral mensual completa.
Autónomos con trabajadores
Del primer contrato en adelante, con las obligaciones de empleador claras.
Hoteles y hostales
Plantillas de temporada, fijos discontinuos y refuerzos puntuales.
Restaurantes y cafeterías
Turnos, variables mensuales y rotación propia de la hostelería.
Comercios
Jornadas parciales, campañas y refuerzos de fin de semana.
Empresas de servicios
Limpieza, mantenimiento y actividades auxiliares con personal en varios centros.
El objetivo es que la empresa sepa siempre qué comunicar y qué recibe a cambio, sin perseguir papeles a final de mes.
Analizamos convenio, contratos, plantilla y la situación actual de nóminas y cotización antes de empezar.
Definimos el circuito mensual: qué información envía la empresa, en qué fechas y por qué canal.
Nóminas, seguros sociales, altas, bajas e incidencias se tramitan cada mes con la información recibida.
La empresa recibe su resumen de costes y documentación, y cualquier duda se resuelve directamente con Yaiza.
Yaiza revisa las incidencias del mes y coordina contigo las dudas que afectan a nómina, cotización o plantilla. La interlocución directa evita que cada consulta empiece de cero.
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La confección de las nóminas del mes con sus variables e incidencias, el cálculo y presentación de los seguros sociales, las altas, bajas y cambios de la plantilla y la documentación mensual para la empresa. El alcance concreto se define en la revisión inicial según la situación de cada negocio.
Las incidencias del mes: ausencias, vacaciones, permisos, bajas médicas, variables salariales, cambios de jornada y cualquier movimiento de plantilla previsto. En la puesta en marcha se acuerda un canal y unas fechas fijas para que sea un hábito sencillo, no una carga.
Sí. Las altas, bajas y variaciones en Seguridad Social forman parte del servicio, igual que las prórrogas, las conversiones de contrato y los llamamientos de fijos discontinuos. Conviene comunicar cada movimiento con la mayor antelación posible para tramitarlo en plazo.
Sí, es una parte importante del trabajo del despacho en la zona. Llamamientos, refuerzos de temporada, altas concentradas en pocas semanas y cierres estacionales se planifican para que la parte laboral no frene la operativa del negocio.
No, es un proceso ordenado. Se solicita la documentación a la asesoría anterior, se revisa la situación de contratos, nóminas y cotización, y se acuerda una fecha de inicio clara, normalmente coincidiendo con un cambio de mes.
Con una cuota mensual acordada de antemano en función del número de personas en plantilla y del volumen de incidencias habitual. Antes de empezar sabrás exactamente qué incluye la cuota y qué gestiones puntuales quedarían fuera.
¿Otra duda? Enviar consulta.
Cuéntanos cuántas personas tienes en plantilla, cómo gestionas hoy las nóminas y qué te preocupa. Revisaremos contigo la forma más clara de empezar.
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