M’he muntat una assessoria perquè no m’agraden les assessories. Dit així sona provocador, però la idea no era criticar altres despatxos: era construir un lloc on el laboral tinguera criteri propi, continuïtat i una persona de referència. Gestiones Laborales naix d’eixa decisió: atenció directa de Yaiza Sánchez, especialització en relacions laborals i Seguretat Social, i tecnologia pròpia com a suport quan ajuda a ordenar la gestió sense substituir el criteri professional.
Per què vaig decidir centrar-me en laboral
La gestió laboral d’una empresa no són tràmits solts. Contractació, nòmines, cotització, convenis, incidències de plantilla, Inspecció, sancions, acomiadaments i SMAC formen part d’un mateix context.
Com treballe amb cada empresa
Abans de recomanar una decisió revise l’empresa, el conveni, la plantilla i els antecedents. Eixe context importa tant per a contractar com per a modificar condicions, respondre a una inspecció o valorar una sanció o un acomiadament.
Atenció directa i continuïtat
Parles amb la professional que porta la teua gestió laboral. No has de tornar a explicar el cas des de zero cada vegada que apareix una incidència, perquè la gestió ordinària i el conflicte es llig dins del mateix historial.
Tecnologia sense substituir el criteri
Les eines pròpies serveixen per a ordenar documentació, comunicacions i processos laborals quan els mòduls corresponents estan actius. La tecnologia ajuda, però la decisió professional es pren amb revisió, explicació i criteri laboral.