Gestió mensual de nòmines, cotització, altes, baixes i incidències laborals per a xicotetes empreses, negocis d’hostaleria i autònoms amb treballadors.
També per telèfon: +34 613 00 76 97
Cada mes, la nòmina recull jornades, variables, absències, baixes mèdiques, vacances i canvis de contracte. Si aquesta informació no arriba a temps o no es reflecteix bé, l’error apareix en el salari d’una persona o en la cotització de l’empresa.
Per això aquest servei manté un circuit mensual clar entre l’empresa i el despatx: què comunicar, quan i per quin canal, perquè nòmines i assegurances socials isquen amb la informació completa.
Confecció mensual de nòmines coherents amb el conveni, el contracte i el que ha passat realment eixe mes.
Presentació de la cotització mensual amb les bases, conceptes i bonificacions que corresponen a cada persona.
Els moviments de plantilla es comuniquen en termini i queden reflectits en contracte, nòmina i cotització.
Les incidències de les persones es tramiten i es traslladen correctament a nòmina i cotització.
Cada mes l’empresa sap quant li costa la seua plantilla i quins pagaments vénen, amb documentació ordenada.
Molts ensurts en nòmines i cotització vénen d’informació que no va arribar a temps. Un circuit mensual clar ajuda a evitar aquests casos:
Faltes, permisos o vacances que ningú comunica i es paguen com treballades, mes rere mes.
La persona passa a mitja jornada o amplia hores, però contracte i cotització continuen com abans.
Un comunicat que arriba tard complica la tramitació i el reflex correcte en nòmina i cotització.
Plusos, festius o hores que s’abonen sense criteri estable i generen diferències difícils d’explicar.
La gestió mensual de nòmines i assegurances socials està pensada per a negocis reals de la zona, amb plantilles estables o de temporada.
Xicotetes empreses
Plantilles d’1 a 30 persones amb gestió laboral mensual completa.
Autònoms amb treballadors
Des del primer contracte en avant, amb les obligacions d’ocupador clares.
Hotels i hostals
Plantilles de temporada, fixos discontinus i reforços puntuals.
Restaurants i cafeteries
Torns, variables mensuals i rotació pròpia de l’hostaleria.
Comerços
Jornades parcials, campanyes i reforços de cap de setmana.
Empreses de serveis
Neteja, manteniment i activitats auxiliars amb personal en diversos centres.
L’objectiu és que l’empresa sàpia sempre què comunicar i què rep a canvi, sense perseguir papers a final de mes.
Analitzem conveni, contractes, plantilla i la situació actual de nòmines i cotització abans de començar.
Definim el circuit mensual: quina informació envia l’empresa, en quines dates i per quin canal.
Nòmines, assegurances socials, altes, baixes i incidències es tramiten cada mes amb la informació rebuda.
L’empresa rep el seu resum de costos i documentació, i qualsevol dubte es resol directament amb Yaiza.
Yaiza revisa les incidències del mes i coordina amb tu els dubtes que afecten nòmina, cotització o plantilla. La interlocució directa evita que cada consulta comence de zero.
Benidorm · Altea · Calp · l’Alfàs del Pi · La Nucia · la Vila Joiosa · Finestrat · Atenció online
La confecció de les nòmines del mes amb les seues variables i incidències, el càlcul i presentació de les assegurances socials, les altes, baixes i canvis de la plantilla i la documentació mensual per a l’empresa. L’abast concret es defineix en la revisió inicial segons la situació de cada negoci.
Les incidències del mes: absències, vacances, permisos, baixes mèdiques, variables salarials, canvis de jornada i qualsevol moviment de plantilla previst. En la posada en marxa s’acorda un canal i unes dates fixes perquè siga un hàbit senzill, no una càrrega.
Sí. Les altes, baixes i variacions en Seguretat Social formen part del servei, igual que les pròrrogues, les conversions de contracte i els cridaments de fixos discontinus. Convé comunicar cada moviment amb la major antelació possible per a tramitar-lo en termini.
Sí, és una part important del treball del despatx a la zona. Cridaments, reforços de temporada, altes concentrades en poques setmanes i tancaments estacionals es planifiquen perquè la part laboral no frene l’operativa del negoci.
No, és un procés ordenat. Se sol·licita la documentació a l’assessoria anterior, es revisa la situació de contractes, nòmines i cotització, i s’acorda una data d’inici clara, normalment coincidint amb un canvi de mes.
Amb una quota mensual acordada per endavant en funció del nombre de persones en plantilla i del volum d’incidències habitual. Abans de començar sabràs exactament què inclou la quota i quines gestions puntuals quedarien fora.
Un altre dubte? Enviar consulta.
Explica’ns quantes persones tens en plantilla, com gestiones hui les nòmines i què et preocupa. Revisarem amb tu la forma més clara de començar.
O truca al +34 613 00 76 97