Salta al contingut
Reservar cita
Convenis i actualitzacions laborals

Convenis col·lectius d'Alacant 2026

Consulta els convenis col·lectius que utilitzem amb més freqüència en empreses d'Alacant i la Marina Baixa. Pots veure'n la vigència, les últimes taules salarials i accedir directament als documents oficials.

Si no tens clar quin conveni correspon a la teua empresa, no et guies només pel nom de l'activitat o el CNAE: l'àmbit funcional del conveni és el que realment cal revisar.

Troba el teu conveni

Busca per nom, activitat o codi REGCON i filtra per àmbit. Cada conveni té la seua fitxa amb vigència, taules, documents oficials i historial.

L’última taula salarial disponible pot variar segons el conveni.

Àmbit

69 convenis

Últimes novetats

Últimes publicacions oficials incorporades a les fitxes.

  1. Cicle integral de l'aigua d'AlacantText del conveni 2026-2030 (s’obri en una pestanya nova)
  2. Consignataris de vaixells i transitarisAcord parcial: taules salarials 2026 (s’obri en una pestanya nova)
  3. Arts gràfiques, manipulats de paper i cartó i editorials · EstatalText del conveni 2026-2029 (s’obri en una pestanya nova)
Veure totes les actualitzacions
  1. Comerç del paper, llibres i papereria · EstatalText del conveni 2024-2026 (taula 2026) (s’obri en una pestanya nova)
  2. Neteja de centres sanitaris i de la DiputacióAcord de comissió paritària: triennis 2024 i 2025 (s’obri en una pestanya nova)
  3. VI Acord Laboral Estatal d’Hostaleria (ALEH VI)Modificació de l’ALEH VI (2026) (s’obri en una pestanya nova)
  4. Gestió i mediació immobiliària · EstatalTaules 2025 definitives i 2026 (acta corregida) (s’obri en una pestanya nova)
  5. Publicitat · EstatalPagament extraordinari 2022-2025 i base per a 2027 (no canvia les taules 2026) (s’obri en una pestanya nova)

Com revisem els convenis

Consultem la denominació, el codi, l’àmbit, la vigència i els acords posteriors en les publicacions oficials. Cada fitxa indica quan es va revisar per última vegada.

Per a decidir quin conveni s'aplica cal estudiar l'activitat real, el centre o unitat productiva, la plantilla afectada, la possible existència de conveni d'empresa i les regles de concurrència.

Esta pàgina és informativa. Una taula salarial, un calendari o un resum no substituïxen la lectura conjunta del conveni complet i dels seus acords posteriors.

Yaiza Sánchez Martínez

Graduada Social col·legiada núm. 2636.

Quan s’aplica un conveni solen entrar en joc estes àrees de gestió laboral.

Guies relacionades

Lectures útils quan el conveni afecta temporades, jornada, categories o revisió salarial.

Preguntes freqüents

Dubtes habituals sobre quin conveni correspon i com aplicar-ne les actualitzacions.

S'aplica el conveni d'empresa o el del sector?

Cal comprovar si hi ha conveni d'empresa, quan es va negociar i quines matèries regula. La relació amb el sectorial depén de les regles de concurrència i de la matèria concreta; no es resol només pel nom de l'empresa. Veure la guia per a determinar el conveni aplicable

Què passa quan acaba la vigència d’un conveni?

Que arribe la data final no significa que totes les condicions desapareguen. Cal revisar la denúncia, les clàusules de pròrroga o ultraactivitat i si s’ha publicat un acord nou.

On es consulten les últimes taules salarials?

En la publicació oficial més recent. Si les taules es publiquen després del text principal, s’han de llegir juntament amb el conveni i comprovar si són provisionals, definitives o una correcció.

Pot una empresa triar lliurement el conveni?

No. El determinen l'activitat real, els àmbits funcional, territorial i personal i, quan corresponga, la unitat productiva o un conveni d'empresa. El CNAE i l'objecte social orienten, però no decidixen per si sols.

Què passa si es publiquen endarreriments salarials?

Primer cal comprovar la data d'efectes i el termini de pagament de l'acord. Després es comparen categoria, jornada i conceptes de les nòmines afectades. No tota taula nova genera endarreriments.

Una taula salarial substituïx el conveni complet?

No. Actualitza salaris o altres conceptes concrets, però continuen sent necessaris el text principal i els acords posteriors sobre jornada, permisos, contractació o classificació professional.

Què s'ha de revisar quan l'empresa fa diverses activitats?

L'activitat principal o prevalent, l'existència d'unitats productives autònomes, les funcions reals de la plantilla i les regles de concurrència. En estos casos convé documentar l'anàlisi abans d'aplicar un conveni.

No tens clar quin conveni correspon a la teua empresa?

Podem ajudar-te a determinar el conveni aplicable i traslladar-lo correctament a nòmines, contractació, jornada i gestió diària.

Consultar el meu conveniReservar cita