Cambiar de asesoría laboral sin parar la gestión de tu empresa
Si quieres cambiar el servicio laboral de tu empresa, organizamos el traspaso para asumir nóminas, contratos, Seguridad Social e incidencias desde una fecha clara, sin dejar meses a medias.
Yaiza revisa la situación actual y te explica qué necesitamos para empezar.
También puedes plantear el cambio por teléfono: +34 613 00 76 97
¿Cuándo tiene sentido revisar tu asesoría laboral?
No necesitas esperar a que exista un problema para revisar cómo se está gestionando el área laboral. A veces basta con que la empresa haya cambiado y necesite otra forma de trabajar.
- Necesitas una persona laboral de referencia.
- Cada incidencia exige explicar de nuevo el contexto.
- Quieres revisar cómo se está aplicando el convenio.
- La empresa ha crecido o la plantilla es más compleja.
- Necesitas más apoyo en contratación.
- Aparecen sanciones, inspecciones o conflictos.
- Quieres ordenar mejor documentación y comunicación laboral.
- Buscas una gestión más preventiva y no solo administrativa.
Primero revisamos dónde está tu empresa
Antes de asumir la gestión hacemos una revisión inicial para organizar el traspaso. No es una auditoría jurídica integral automática: es el punto de partida para saber qué hay, qué falta y desde cuándo conviene empezar.
- Convenio aplicable.
- Plantilla actual.
- Contratos, jornadas y salarios.
- Incidencias abiertas.
- Situación de Seguridad Social.
- Peculiaridades conocidas.
- Calendario y circuito de nómina.
Cómo cambiamos la gestión laboral
El cambio funciona mejor cuando el periodo de entrada queda claro y cada parte sabe qué documentación, fechas y responsabilidades corresponden.
- 01
Revisión inicial
Definimos empresas, trabajadores, convenio y fecha de cambio.
- 02
Recogida de documentación
Organizamos la información necesaria de la gestión anterior.
- 03
Fecha de corte
Acordamos desde qué nómina o periodo asumimos la gestión para no duplicar responsabilidades.
- 04
Nueva operativa
Establecemos cómo comunicar altas, bajas, variables, vacaciones, incidencias y consultas.
¿Qué necesitamos de la asesoría anterior?
Esta es documentación normalmente necesaria para realizar un traspaso ordenado. La lista exacta se ajusta a la situación de cada empresa.
- Datos de empresa.
- Relación de trabajadores.
- Contratos vigentes.
- Nóminas y seguros sociales.
- Convenio, jornadas y salarios.
- Vacaciones o situaciones pendientes.
- Comunicaciones laborales relevantes.
- Autorizaciones o certificados cuando procedan.
Qué cambia cuando la gestión laboral tiene una profesional de referencia
La diferencia no está solo en quién calcula la nómina. Yaiza conoce el convenio, la plantilla y las decisiones que se han ido tomando, de modo que cuando aparece una incidencia existe contexto previo.
El objetivo es que la gestión laboral tenga continuidad: nómina, contratación, Seguridad Social, dudas de plantilla y decisiones delicadas no van cada una por separado.
- Graduada Social colegiada.
- Atención directa.
- Continuidad sobre la empresa.
- Gestión administrativa con criterio laboral.
- Prevención antes de que la incidencia crezca.
- Tecnología como apoyo documental y operativo.
Empresas de Benidorm y la Marina Baixa
Trabajamos con empresas de Benidorm y la Marina Baixa, también mediante gestión online cuando la operativa lo permite. Lo importante es que el circuito laboral quede claro desde el primer mes.
Preguntas frecuentes sobre cambiar de asesoría laboral
¿Puedo cambiar de asesoría a mitad de año?+
Puede estudiarse. El cambio no tiene por qué coincidir siempre con enero si se define correctamente desde qué periodo se asume la gestión y qué responsabilidades quedan cerradas con cada despacho.
¿Qué documentación necesito para cambiar?+
Normalmente se revisan datos de empresa, trabajadores, contratos, nóminas, seguros sociales, convenio, jornadas, vacaciones pendientes y comunicaciones relevantes. La lista exacta depende de cada caso.
¿Quién coordina el traspaso con la asesoría anterior?+
Lo acordamos contigo. En muchos casos la empresa solicita la documentación y Gestiones Laborales ordena lo necesario para empezar desde la fecha pactada.
¿Cuándo empezáis a llevar las nóminas?+
Cuando está definida la fecha de corte y contamos con la información necesaria para asumir el periodo acordado sin duplicar trabajo ni dejar meses a medias.
¿Puedo cambiar solo el área laboral y mantener fiscal o contabilidad donde están?+
Sí. Gestiones Laborales puede asumir el área laboral aunque la empresa mantenga otros servicios fiscales o contables con otro profesional o despacho, según la organización acordada.
¿Otra duda? Enviar consulta.
Servicios conectados con el cambio
El cambio de asesoría laboral suele apoyarse en estas áreas de trabajo del despacho.
Gestión laboral para empresas
La página pilar del servicio laboral continuado para empresas.
Gestión laboral para empresasNóminas y seguros sociales
Gestión mensual de nóminas, cotización e incidencias.
Nóminas y seguros socialesContratación laboral
Altas, bajas, contratos, convenio, jornada y salario.
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