Canviar d’assessoria laboral sense parar la gestió de la teua empresa
Si vols canviar el servei laboral de la teua empresa, organitzem el traspàs per a assumir nòmines, contractes, Seguretat Social i incidències des d’una data clara, sense deixar mesos a mitges.
Yaiza revisa la situació actual i t’explica què necessitem per a començar.
També pots plantejar el canvi per telèfon: +34 613 00 76 97
Quan té sentit revisar la teua assessoria laboral?
No necessites esperar que existisca un problema per a revisar com s’està gestionant l’àrea laboral. A vegades n’hi ha prou que l’empresa haja canviat i necessite una altra forma de treballar.
- Necessites una persona laboral de referència.
- Cada incidència exigix explicar de nou el context.
- Vols revisar com s’està aplicant el conveni.
- L’empresa ha crescut o la plantilla és més complexa.
- Necessites més suport en contractació.
- Apareixen sancions, inspeccions o conflictes.
- Vols ordenar millor documentació i comunicació laboral.
- Busques una gestió més preventiva i no sols administrativa.
Primer revisem on està la teua empresa
Abans d’assumir la gestió fem una revisió inicial per a organitzar el traspàs. No és una auditoria jurídica integral automàtica: és el punt de partida per a saber què hi ha, què falta i des de quan convé començar.
- Conveni aplicable.
- Plantilla actual.
- Contractes, jornades i salaris.
- Incidències obertes.
- Situació de Seguretat Social.
- Peculiaritats conegudes.
- Calendari i circuit de nòmina.
Com canviem la gestió laboral
El canvi funciona millor quan el període d’entrada queda clar i cada part sap quina documentació, dates i responsabilitats corresponen.
- 01
Revisió inicial
Definim empreses, treballadors, conveni i data de canvi.
- 02
Recollida de documentació
Organitzem la informació necessària de la gestió anterior.
- 03
Data de tall
Acordem des de quina nòmina o període assumim la gestió per a no duplicar responsabilitats.
- 04
Nova operativa
Establim com comunicar altes, baixes, variables, vacances, incidències i consultes.
Què necessitem de l’assessoria anterior?
Aquesta és documentació normalment necessària per a fer un traspàs ordenat. La llista exacta s’ajusta a la situació de cada empresa.
- Dades d’empresa.
- Relació de treballadors.
- Contractes vigents.
- Nòmines i assegurances socials.
- Conveni, jornades i salaris.
- Vacances o situacions pendents.
- Comunicacions laborals rellevants.
- Autoritzacions o certificats quan corresponguen.
Què canvia quan la gestió laboral té una professional de referència
La diferència no està només en qui calcula la nòmina. Yaiza coneix el conveni, la plantilla i les decisions que s’han anat prenent, de manera que quan apareix una incidència hi ha context previ.
L’objectiu és que la gestió laboral tinga continuïtat: nòmina, contractació, Seguretat Social, dubtes de plantilla i decisions delicades no van cadascuna pel seu costat.
- Graduada Social col·legiada.
- Atenció directa.
- Continuïtat sobre l’empresa.
- Gestió administrativa amb criteri laboral.
- Prevenció abans que la incidència cresca.
- Tecnologia com a suport documental i operatiu.
Empreses de Benidorm i la Marina Baixa
Treballem amb empreses de Benidorm i la Marina Baixa, també mitjançant gestió online quan l’operativa ho permet. L’important és que el circuit laboral quede clar des del primer mes.
Preguntes freqüents sobre canviar d’assessoria laboral
Puc canviar d’assessoria a mitjan any?+
Es pot estudiar. El canvi no ha de coincidir sempre amb gener si es definix correctament des de quin període s’assumix la gestió i quines responsabilitats queden tancades amb cada despatx.
Quina documentació necessite per a canviar?+
Normalment es revisen dades d’empresa, treballadors, contractes, nòmines, assegurances socials, conveni, jornades, vacances pendents i comunicacions rellevants. La llista exacta depén de cada cas.
Qui coordina el traspàs amb l’assessoria anterior?+
Ho acordem amb tu. En molts casos l’empresa sol·licita la documentació i Gestiones Laborales ordena el que cal per a començar des de la data pactada.
Quan comenceu a portar les nòmines?+
Quan està definida la data de tall i tenim la informació necessària per a assumir el període acordat sense duplicar treball ni deixar mesos a mitges.
Puc canviar només l’àrea laboral i mantindre fiscal o comptabilitat on estan?+
Sí. Gestiones Laborales pot assumir l’àrea laboral encara que l’empresa mantinga altres serveis fiscals o comptables amb un altre professional o despatx, segons l’organització acordada.
Un altre dubte? Enviar consulta.
Serveis connectats amb el canvi
El canvi d’assessoria laboral sol recolzar-se en aquestes àrees de treball del despatx.
Gestió laboral per a empreses
La pàgina pilar del servei laboral continuat per a empreses.
Gestió laboral per a empresesNòmines i assegurances socials
Gestió mensual de nòmines, cotització i incidències.
Nòmines i assegurances socialsContractació laboral
Altes, baixes, contractes, conveni, jornada i salari.
Contractació laboralSobre Yaiza
Atenció directa amb una Graduada Social de referència.
Sobre YaizaParlem del canvi d’assessoria laboral
Conta’ns quants treballadors tens i com estàs gestionant actualment l’àrea laboral.
O truca al +34 613 00 76 97