Diferències entre reducció i adaptació de jornada per a conciliar: salari, horaris, negociació amb l'empresa i termini per a reclamar una negativa.
Necessites arreplegar el teu fill del col·legi, cuidar un familiar o canviar el teu horari per a poder conciliar.
Has de demanar una reducció de jornada?
No sempre.
Hi ha dues opcions que solen confondre’s: reduir la jornada o adaptar-la.
I la diferència principal és molt senzilla.
Si tens a la teua cura directa un menor de 12 anys pots tindre dret a reduir la teua jornada per guarda legal.
També existeixen altres supòsits de cura de persones amb discapacitat o familiars.
En la reducció ordinària per guarda legal pots reduir entre un huité i la mitat de la teua jornada diària.
I hi ha una conseqüència important:
el teu salari es redueix en la mateixa proporció.
Per exemple:
Si treballes 8 hores diàries i redueixes la teua jornada a 6 hores, treballaràs menys hores i cobraràs proporcionalment menys.
L’adaptació funciona d’una altra manera.
Ací pots necessitar seguir treballant les mateixes hores, però en un altre horari o amb una altra distribució.
Per exemple:
Treballes de 9:00 a 17:00.
Necessites eixir a les 16:00 per a arreplegar el teu fill.
Una opció podria ser demanar entrar abans i mantindre les mateixes hores.
Això seria una adaptació, no necessàriament una reducció.
L’adaptació també pot afectar, segons el cas, torns, distribució de jornada o inclús la forma de prestació del treball.
No.
En una adaptació de jornada tens dret a sol·licitar una mesura que siga raonable i proporcionada per a poder conciliar.
Però això no significa que pugues imposar automàticament qualsevol horari a l’empresa.
L’empresa també pot acreditar necessitats organitzatives o productives.
Primer cal comprovar si el conveni col·lectiu regula el procediment.
Si no ho fa, l’empresa ha de negociar amb tu i el procés s’ha de desenvolupar amb rapidesa i, com a màxim, durant 15 dies.
Després ha de comunicar per escrit:
Si proposa una altra mesura o la rebutja, ha d’explicar les raons objectives.
No val contestar simplement:
«Per necessitats de l’empresa, denegat.»
CONSELL IMPORTANT: Si transcorren eixos 15 dies sense una oposició expressa i motivada de l’empresa, la llei presumeix concedida l’adaptació sol·licitada.
No confongues aquesta regla amb l’antiga referència a 30 dies que encara apareix en moltes pàgines d’Internet.
Ací la situació canvia.
Quan compleixes els requisits legals, la reducció de jornada és un dret.
La concreció de l’horari correspon a la persona treballadora dins de la seua jornada ordinària, encara que el conveni pot establir criteris i poden existir discrepàncies amb l’empresa.
A més, llevat de força major, has d’avisar amb 15 dies d’antelació o amb el termini que establisca el teu conveni, indicant quan comença i quan acaba la reducció.
Pots demanar-ho com a adaptació si respon a una necessitat real de conciliació.
Però no existeix un dret automàtic a triar sempre el torn de matí.
Caldrà valorar la teua necessitat i l’organització de l’empresa.
Per això una sol·licitud que diga únicament:
«Vull torn fix de matins.»
està pitjor plantejada que una que explique quina necessitat de conciliació existeix i quin horari concret permetria resoldre-la.
No deixes la resposta en un calaix.
Les discrepàncies sobre aquestes mesures tenen un procediment judicial específic i el termini per a presentar demanda és de 20 dies des de la negativa o disconformitat de l’empresa.
És un termini curt.
La diferència bàsica és aquesta:
Reducció de jornada: treballes menys hores i el teu salari disminueix proporcionalment.
Adaptació de jornada: intentes canviar quan o com treballes per a conciliar, sense necessitat de reduir les teues hores.
Abans de presentar res, comprova quina figura necessites realment.
Perquè demanar una reducció quan el que necessites és canviar d’horari pot fer-te perdre salari innecessàriament. I demanar una adaptació com si pogueres imposar qualsevol torn tampoc és correcte.
Si necessites demanar una mesura de conciliació o has de respondre-la des de l'empresa, revisem necessitat, conveni, alternatives i redacció abans de començar una negociació mal plantejada.