Si faig vaga, quant em descompten i quins drets tinc?

Vaga general de l'11 de novembre de 2026

• Quan: dimecres 11 de novembre de 2026, 24 hores.
• Àmbit: estatal.
• Qui la convoca: CCOO i UGT, juntament amb altres organitzacions sindicals i d'inquilines.
• Per què: habitatge, salaris, jornada i cost de la vida, segons els convocants.

Si estàs pensant a fer vaga, o tens una empresa i vols saber què pots fer i què no, ací tens les respostes als dubtes més habituals.

Resposta ràpida

• Quant et descompten: el salari del dia de vaga i, en proporció, el que eixe dia genera de descans setmanal i de pagues extra. No hi ha una xifra igual per a tothom: depén del teu salari, el teu conveni i la teua jornada (més avall tens un exemple).
• No has d'avisar la teua empresa que faràs vaga, i l'empresa no et pot obligar a dir-li-ho.
• Les vacances no es toquen: una vaga legal no en reduïx ni la duració ni l'import.
• No et poden sancionar ni acomiadar per fer una vaga legal.
• Si fas la vaga completa, eixe dia no cotitzes: quedes en "alta especial" en la Seguretat Social.
• Si no fas vaga, treballes amb normalitat i cobres el salari complet.

Aquesta guia es referix a persones treballadores amb contracte laboral. El personal funcionari té regles pròpies en alguns punts, com el descompte d'havers.

Quant et descompten si fas vaga?

Mentres dura la vaga, el contracte queda en suspens: no treballes i l'empresa no et paga eixe temps. Ho establix l'article 6 del Reial decret llei 17/1977, la norma que continua regulant la vaga a Espanya.

El descompte no és una sanció: és la conseqüència de no haver treballat. Per això ha de ser proporcional al temps de vaga i l'empresa no et pot llevar més.

Què es descompta i què no

Es descompta:

• El salari del dia de vaga (salari base i complements)
• La part proporcional del descans setmanal d'eixa setmana
• La part proporcional de les pagues extra

No es descompta:

• Les vacances: ni dies ni import
• Els festius que no cauen dins de la vaga
• Més de la part proporcional d'un plus o una prima

El descans setmanal

• El descans setmanal es genera treballant la setmana.
• Si treballes de dilluns a divendres, cada dia treballat genera una part dels dos dies de descans.
• Per això els tribunals admeten que, a més del dia de vaga, es descompte la part proporcional del descans d'eixa setmana.

Les pagues extra

• La paga extra també es genera amb el temps treballat, i el dia de vaga no la genera.
• Se'n descompta la part proporcional, però quan es cobra la paga: l'empresa no pot avançar eixe descompte.
• Si tens les pagues prorratejades en cada nòmina, l'ajust apareixerà en la del mes de la vaga.

Plusos, primes i bonus

• Un dia de vaga no et pot fer perdre sencer un plus d'assistència o de puntualitat, una prima de productivitat o un bonus: com a molt, la part que correspon a eixe dia.
• En el cas del plus d'assistència, si el conveni regula com l'afecten altres absències i no diu res de la vaga, els tribunals han entés que no se'n pot descomptar res.
• Revisa el que diu el teu conveni col·lectiu.

Un exemple amb números

Exemple orientatiu amb dades inventades.

• Una persona cobra 1.800 € bruts al mes en 14 pagues (dues pagues extra de 1.800 €).
• Treballa de dilluns a divendres.
• Fa vaga un dimecres, la jornada completa.

• Salari del dia: 1.800 € ÷ 30 dies = 60 €.
• Descans setmanal proporcional: 5 dies treballats generen 2 de descans: 0,4 per dia → 60 € × 0,4 = 24 €.
• Descompte en la nòmina d'eixe mes: 84 €.
• Repercussió proporcional en les pagues extra: en aquest exemple, uns 10 €. S'aplica en cobrar la paga en què es genera eixe dia (en molts convenis, la de Nadal), o cada mes si està prorratejada.
• Total aproximat en aquest exemple: ≈ 94 € bruts. Una mica més d'un dia i mig de salari.

No hi ha una fórmula legal única. El càlcul exacte depén de diverses coses:

• el teu conveni;
• la teua estructura salarial: quins plusos cobres i com es generen;
• com cobres (per mes, per dia o per hora);
• la teua jornada: amb torns o jornada irregular, es descompten les hores concretes que tenies assignades eixe dia.

Si el descompte de la teua nòmina no et quadra, demana que t'expliquen el càlcul.

Si fas vaga només unes hores

Si la vaga és parcial, o només pares una part de la jornada, el descompte és proporcional a les hores de vaga: el salari d'eixes hores, calculat sobre el teu salari per hora, i la seua part proporcional en conceptes com les pagues extra.

Per exemple: amb 25.200 € bruts a l'any i una jornada anual de 1.800 hores, l'hora ix a 14 €, així que dues hores de vaga són 28 €. La jornada anual de referència és la que fixa el teu conveni.

Em poden descomptar més que a altres?

No sense una raó objectiva. L'empresa pot comprovar qui ha fet vaga per a fer el descompte, però:

• no pot descomptar a qui ha treballat;
• no pot descomptar a totes les persones afiliades a un sindicat pel fet de ser-ho;
• no pot aplicar criteris diferents a unes persones en vaga i a altres sense una raó objectiva (per exemple, llevar un plus només a una part de qui va fer vaga).

Seguretat Social: cotitzes el dia de vaga?

Si fas la vaga completa

• Eixe dia quedes en alta especial en la Seguretat Social: continues donat d'alta, però ni tu ni l'empresa cotitzeu per eixe temps (art. 6.3 del Reial decret llei 17/1977).
• En acabar la vaga tornes a l'alta normal.

Si la vaga és parcial

• Continues en alta normal i es cotitza pel que efectivament cobres eixe dia.

Afecta la meua jubilació?

• Durant una vaga total, eixe període queda sense cotització.
• Si vols completar eixes cotitzacions, hi ha un conveni especial amb la Seguretat Social per als períodes de vaga legal.

La teua empresa i la vaga: avisar, preguntar i sancionar

He d'avisar la meua empresa?

No. El preavís de la vaga el fan els qui la convoquen: els sindicats el comuniquen a l'autoritat laboral i a la part empresarial. És un requisit col·lectiu, no teu: tu no has d'avisar la teua empresa que la secundaràs.

L'empresa tampoc no et pot obligar a dir-li si faràs vaga, ni pressionar-te per a saber-ho. Si et pregunta, no tens l'obligació de contestar.

Puc fer vaga si en la meua empresa no hi ha sindicat ni comité?

Sí. El dret de vaga és de cada persona treballadora; el que ha de ser col·lectiu és la convocatòria. Si hi ha una vaga general convocada que t'afecta, pots sumar-t'hi encara que en la teua empresa no hi haja representació sindical o ningú més la secunde.

Puc canviar d'opinió eixe dia?

Sí. Pots decidir-ho el mateix dia i tornar a la faena en qualsevol moment de la jornada de vaga.

Em poden acomiadar o sancionar per fer vaga?

No, si la vaga és legal:

• La llei diu expressament que exercir el dret de vaga no pot donar lloc a cap sanció (art. 6.1 del Reial decret llei 17/1977).
• Un acomiadament per haver secundat la vaga és nul.
• Tampoc no són vàlides les represàlies posteriors: canviar-te de torn, no renovar-te o negar-te una millora per haver fet vaga.

El que sí que es pot sancionar són conductes diferents de la vaga en si, com insults, amenaces, danys o impedir l'entrada a qui vol treballar. Si et sancionen o t'acomiaden en relació amb la vaga, revisa el cas amb un professional: en acomiadaments i sancions t'ajudem amb la carta i amb la conciliació en el SMAC.

Si no faig vaga, he d'anar a treballar?

Sí. Si no t'hi sumes, treballes amb normalitat i l'empresa et paga el salari complet, encara que eixe dia hi haja menys activitat per la vaga.

• Ningú no et pot impedir treballar: la llei protegix la llibertat de qui no vol sumar-s'hi.
• L'empresa tampoc no et pot reassignar de manera extraordinària les funcions de qui està en vaga per a neutralitzar-ne els efectes (més avall ho expliquem).

I si no puc arribar a la faena perquè no hi ha transport?

Si no fas vaga però no pots arribar per falta de transport, no estàs en vaga.

• Avisa la teua empresa com més prompte millor i guarda proves de les cancel·lacions o dels serveis mínims.
• Com es tracta eixa absència depén de la teua empresa i del teu conveni: teletreball, recuperar hores o un permís.
• El millor és parlar-ho abans del dia de la vaga.

Si estàs de baixa o et poses malalt

• Si ja estaves de baixa abans de la vaga, continues cobrant la prestació per incapacitat temporal amb normalitat.
• Si et donen la baixa durant una vaga completa: mentres dura la vaga no cobres la prestació econòmica, encara que sí que tens assistència sanitària; comences a cobrar-la quan acaba la vaga.
• Si la baixa comença durant una vaga parcial, cobres la prestació reduïda en la mateixa proporció en què es va reduir la teua jornada.

Vaga i atur

• Fer vaga no dona dret a cobrar l'atur: el teu contracte està en suspens, no s'ha extingit.
• Si estàs prop del mínim de cotització que exigix l'atur contributiu (360 dies en els sis anys anteriors), consulta el teu cas abans de la vaga.
• Si t'acomiaden durant la vaga per una altra causa, pots sol·licitar la prestació per desocupació si reunixes els requisits d'accés.

Serveis mínims: qui els fixa, qui els fa i si es cobren

• Només existixen en serveis essencials per a la comunitat: sanitat, transport, energia, emergències i semblants. Els fixa l'autoritat competent, no l'empresa pel seu compte.
• L'empresa designa les persones que els han de prestar, d'acord amb la resolució aplicable i amb criteris objectius i no discriminatoris. En determinades circumstàncies pot donar preferència a qui no vaja a secundar la vaga si eixa dada es coneix lícitament, però no és una regla automàtica.
• Si et designen vàlidament, has de treballar, encara que volgueres fer vaga. Negar-t'hi sense justificació pot comportar una sanció i fins i tot l'acomiadament. Si els serveis mínims et semblen abusius, es poden impugnar, però mentrestant cal complir-los, llevat que una resolució dispose una altra cosa.
• Qui presta serveis mínims cobra pel temps que treballa. Si els serveis mínims cobrixen tota la seua jornada, no hi ha descompte per vaga en eixa jornada.

Et poden substituir mentres estàs en vaga?

Com a regla general, no. Mentres dure la vaga, l'empresa no pot:

• contractar altres persones per a fer la teua faena (art. 6.5 del Reial decret llei 17/1977);
• recórrer a una ETT per a substituir-te: la Llei 14/1994 ho prohibix expressament;
• reassignar de manera extraordinària companys, comandaments o personal d'altres centres per a assumir les funcions de qui està en vaga i neutralitzar-ne els efectes (el que es coneix com a esquirolatge intern).

A més, l'ús de mitjans o procediments tècnics extraordinaris, que l'empresa no utilitza habitualment, pot vulnerar el dret de vaga quan s'empra per a neutralitzar-ne els efectes.

Les excepcions són els serveis mínims fixats per l'autoritat i els serveis de seguretat i manteniment imprescindibles. Substituir persones en vaga pot constituir una infracció molt greu per a l'empresa.

És legal una vaga general?

Què diu la llei

• La llei considera il·legals les vagues convocades per motius polítics aliens a l'interés professional de qui treballa (art. 11 del Reial decret llei 17/1977).
• El Tribunal Suprem ha entés que una vaga general en què també apareixen motius polítics no és il·legal per eixe motiu si la seua finalitat principal és la defensa dels interessos de les persones treballadores. Ho va dir en la sentència 31/2020, de 15 de gener, sobre la vaga general del 8 de novembre de 2017 a Catalunya.

Qui decidix si és legal

• No hi ha un control previ: una vaga convocada complint els requisits es presumix legal.
• Només un jutge la pot declarar il·legal, normalment després de celebrar-se.

I si després es declarara il·legal?

• La jurisprudència entén que la simple adhesió a una vaga declarada il·legal després no justifica per si mateixa un acomiadament, encara que sí que podria donar lloc a una sanció menor.
• Les conseqüències greus es reserven per a qui hi participa de manera activa: organitzar accions il·lícites, coaccionar o ocupar el centre.

Piquets: què poden fer i què no

• Poden informar i demanar que t'hi sumes, de manera pacífica.
• No poden impedir-te entrar a treballar, amenaçar-te ni coaccionar-te: això pot ser sancionable i fins i tot delicte.
• Tampoc no es pot ocupar el centre de treball durant la vaga.

Si tens una empresa: llista de comprovació per a un dia de vaga

1. No exigisques ni pressiones ningú perquè diga si farà vaga, i no avises de possibles conseqüències.
2. No substituïsques qui faça vaga: ni amb contractes nous ni amb una ETT. Tampoc no reassignes de manera extraordinària funcions a altres persones de la plantilla o d'altres centres per a substituir qui fa vaga i neutralitzar-ne els efectes, fora dels serveis mínims i de manteniment fixats.
3. Serveis mínims, només si la teua activitat és essencial i hi ha una resolució de l'autoritat. Designa les persones d'acord amb la resolució i amb criteris objectius i no discriminatoris, i comunica-ho amb antelació.
4. Paga amb normalitat a qui no faça vaga, encara que eixe dia no hi haja prou faena.
5. Calcula bé el descompte: dia, descans setmanal proporcional i part de les extra, sense llevar plusos ni primes sencers.
6. Comunica la vaga a la Seguretat Social pel Sistema RED: qui la fa (vaga total o parcial) i quan acaba, dins del termini de RED i sempre abans de confirmar la liquidació de cotitzacions del mes. Si no es comunica, l'empresa pot acabar cotitzant per eixos dies.
7. No prengues represàlies després: ni canvis de torn, ni no renovacions, ni sancions per haver fet vaga.

Si vols que la nòmina del mes de la vaga isca bé a la primera, en nòmines i assegurances socials ens encarreguem del càlcul del descompte i de la comunicació a la Seguretat Social.