El Consell de Ministres ha aprovat un reial decret sobre informació de les condicions laborals, presentat per Yolanda Díaz. L’anunci aborda, entre altres qüestions, el salari, la jornada i el període de prova. [3]
Yolanda Díaz, en una roda de premsa de l’11 de maig de 2021. Fotografia d’arxiu. Pool Moncloa / Borja Puig de la Bellacasa.
Origen de les dades: lloc web de lamoncloa.gob.es. Ministeri de la Presidència. Data de la informació gràfica: 11/05/2021. Condicions de reutilització.
Nota d’actualització: al tancament d’aquesta revisió no s’ha localitzat el nou text en el BOE consultat. Aquest article distingeix l’anunci de la seua aplicació efectiva; la data d’entrada en vigor i el règim transitori s’han de comprovar en la publicació oficial. [2]
Segons la informació d’EFE sobre la compareixença, es reforça el detall sobre salari i complements, jornada i sistemes algorítmics que intervinguen en decisions laborals. També s’haurà de concretar el període de prova i justificar-ne l’eventual ampliació per conveni més enllà de sis mesos. [3]
Per a les relacions ja existents, Europa Press recull que les persones que no disposen de la informació essencial podran sol·licitar-la i que l’empresa tindrà trenta dies per a lliurar-la. Aquest termini es presenta ací com a part de l’anunci, pendent de contrastar amb el text publicat. [1]
La nova regulació amplia la informació que l’empresa haurà de facilitar per escrit sobre les condicions essencials de la relació laboral. Entre altres aspectes, s’haurà de concretar la identitat de les parts, el contingut de la prestació, el grup o categoria professional, el lloc de treball, la duració i distribució de la jornada i les condicions retributives.
En matèria salarial, la informació haurà de permetre identificar el salari base, els complements i les retribucions variables, així com la periodicitat i el mètode de pagament. També es reforça la informació sobre l’organització del temps de treball i sobre els canvis que afecten les condicions essencials de la relació laboral.
Una altra de les novetats rellevants és el dret individual de les persones treballadores a conéixer les pautes, els criteris i les regles de funcionament dels sistemes algorítmics o automatitzats que utilitze l’empresa quan intervinguen en decisions laborals, per exemple, en l’assignació de tasques o torns, la determinació salarial, la progressió professional, el lloc de treball o l’extinció del contracte.
Per als contractes que ja estiguen en vigor, si aquesta informació no hi consta, la persona treballadora podrà sol·licitar-la i l’empresa disposarà d’un termini màxim de 30 dies per a facilitar-la. El Ministeri de Treball ha anunciat, a més, un model de document informatiu sobre els elements essencials de la relació laboral, coincidint amb l’entrada en vigor de la nova regulació.
No convé convertir un anunci en una prohibició absoluta sense revisar l’articulat.
El Reial decret 1659/1998, marc anterior a la reforma anunciada, permet remetre determinades dades a normes o convenis quan la referència siga precisa i concreta. També preveu completar per escrit la informació que no figure en el contracte. Per tant, cal distingir una remissió identificable d’una fórmula genèrica que no permet conéixer les condicions. [4]
La nostra recomanació és revisar què entén realment qui rep la documentació: quin conveni s’aplica, quant cobrarà, com es calcula la part variable i com s’organitza la seua jornada. No es tracta d’afegir pàgines sense utilitat, sinó d’oferir informació comprensible.
Proposem començar pels models de contractació i els seus annexos: localitzar referències massa genèriques, comprovar que les condicions descrites coincideixen amb les realment pactades i revisar com es lliura i es conserva la documentació.
No recomanem refer indiscriminadament tota la contractació a partir d’un titular. És preferible identificar les mancances, preparar-ne la correcció i verificar el text definitiu abans de fixar obligacions i terminis nous.
Per a les persones treballadores, la nostra recomanació és conservar el contracte i els annexos i sol·licitar un aclariment per escrit quan un concepte no es comprenga.
Un contracte més clar ha de servir per a entendre millor la relació laboral, no per a acumular fórmules que ningú explica.
Contingut informatiu general. La valoració de cada contracte requereix revisar-ne les circumstàncies i el conveni aplicable.
[1] Europa Press / Notimérica. «El Gobierno aprueba endurecer el periodo de prueba y mayores exigencias informativas en el contrato laboral». 08/09/2026, 14:12. https://www.notimerica.com/economia/noticia-gobierno-aprueba-endurecer-periodo-prueba-mayores-exigencias-informativas-contrato-laboral-20260908141254.html
[2] BOE. Sumari del 08/09/2026, número 222. Consulta realitzada el 08/09/2026. https://www.boe.es/boe/dias/2026/09/08/
[3] EFE / Infobae. «Las empresas deberán informar de los algoritmos que usen para fijar salarios o jornadas». 08/09/2026. https://www.infobae.com/espana/agencias/2026/09/08/las-empresas-deberan-informar-de-los-algoritmos-que-usen-para-fijar-salarios-o-jornadas/
[4] Reial decret 1659/1998, articles 1 i 2. Text consolidat consultat el 08/09/2026; se cita com a marc anterior a la reforma anunciada, no com a text de la nova norma. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1998-19580
[6] Ministeri de Treball i Economia Social. Nota de premsa sobre el Reial decret relatiu a condicions laborals transparents i previsibles, 08/09/2026. https://prensa.mites.gob.es/webPrensa/listado-noticia/noticia/4563
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.