Si et paguen vacances no gaudides en el finiquito, la situació legal de desocupació no comença l’endemà de deixar de treballar. Quan naix realment i quin termini tens per a sol·licitar-ho.
Si en acabar el teu contracte o la teua campanya et queden vacances anuals retribuïdes sense gaudir i l’empresa te les paga en el finiquito, la situació legal de desocupació no comença l’endemà del teu últim dia treballat: comença quan acaba eixe període de vacances pagades. Durant eixos dies romans en situació assimilada a l’alta, amb obligació de cotitzar. La sol·licitud de l’atur ha de presentar-se dins dels 15 dies hàbils següents a que acabe eixe període, no des que vas deixar de treballar.
És un error habitual confondre l’últim dia treballat amb el primer dia de situació legal de desocupació. Si en el finiquito t’han pagat dies de vacances generades i no gaudides, la llei trasllada l’inici de la desocupació a després d’eixos dies, no a l’endemà de deixar el lloc. Presentar la sol·licitud abans que acabe eixe període no avança res: el SEPE la retorna indicant que encara no hi ha situació legal de desocupació.
Encara que la relació laboral ja haja acabat, durant el període corresponent a les vacances retribuïdes i no gaudides romans en situació assimilada a l’alta i hi ha obligació de cotitzar per eixos dies, mitjançant una liquidació complementària (clau L13). Esta és la raó per la qual la desocupació no pot començar abans: mentre existix eixa obligació de cotitzar, no pots estar alhora en situació de desocupació.
La situació legal de desocupació naix l’endemà que acabe el període de vacances pagades, i des d’eixe mateix dia comença a comptar el termini per a sol·licitar la prestació: 15 dies hàbils. Si presentes la sol·licitud dins d’eixe termini, no perds prestació. Si et retardes, el dret no desapareix, però pots perdre els dies entre el fi de les vacances i la data real de la sol·licitud.
Imaginem una treballadora d’un hotel de la zona l’activitat de la qual acaba el 30 de setembre, amb 6 dies de vacances generades i no gaudides que apareixen pagats en la seua liquidació. Eixos 6 dies transcorren de l’1 al 6 d’octubre, i és a partir del 7 d’octubre quan naix la seua situació legal de desocupació. Des d’eixe 7 d’octubre disposa de 15 dies hàbils per a presentar la sol·licitud; fer-ho abans del dia 7 no servix, perquè encara no es complix el requisit.
La llei contempla expressament este cas: quan el que acaba no és un contracte sinó l’activitat de temporada o campanya d’una persona fixa discontínua, s’aplica la mateixa regla. Si en finalitzar la campanya t’han pagat vacances no gaudides, la desocupació tampoc comença en acabar l’activitat, sinó en acabar eixos dies. Pots veure com funciona la resta del període d’inactivitat en sóc fix discontinu en hostaleria: què passa quan acaba la temporada.
Abans de presentar la sol·licitud, comprova que el teu certificat d’empresa arreplega bé els dies de vacances retribuïdes i no gaudides i les seues bases de cotització: eixa dada, junt amb la data de cessament, determina quan acaba el període que retarda la teua situació legal de desocupació i des de quan compten els teus 15 dies hàbils. Si tens dubtes sobre com es reflectix en la teua nòmina i cotització, o portes diverses campanyes curtes a l’any pròpies de la gestió laboral per a hotels i hostaleria, convé revisar-ho abans de sol·licitar res.
El SEPE la retorna: encara no existix situació legal de desocupació. Hauràs de tornar a presentar-la una vegada acabe eixe període.
Aleshores no queda període pendent que liquidar, i la situació legal de desocupació naix, com a norma general, l’endemà de l’últim dia treballat.
No perds el dret, però sí que pots perdre els dies de prestació corresponents entre el fi de les vacances i la data en què realment presentes la sol·licitud.
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.