En un fix discontinu, el final de campanya no equival a extingir el contracte: què passa amb el finiquito, la indemnització, l’atur i la crida a la següent temporada.
Quan acaba la temporada, el teu contracte fix discontinu no s’extingeix: continues sent personal fix de l’empresa, només que entres en un període d’inactivitat dins d’una relació indefinida. No hi ha indemnització pel simple tancament de campanya, encara que sí que tens dret al finiquito del que hages generat i no hages cobrat. Durant la inactivitat pots sol·licitar l’atur si compleixes els requisits, i l’empresa ha de tornar a cridar-te segons els criteris que fixe el conveni aplicable, no quan li convinga.
El contracte fix discontinu és indefinit, encara que no continu: hi ha períodes d’activitat i inactivitat, però la relació laboral no es trenca entre un i un altre. L’article 16 de l’Estatut dels Treballadors parteix del fet que eixa relació es manté: només la jornada pot fixar-se amb caràcter estimat fins a la crida. En gestió laboral per a hotels i hostaleria això genera dubtes freqüents: en el dia a dia es viu com si el contracte acabara cada setembre, i jurídicament no és així, a diferència d’un contracte temporal que sí que s’extingeix de veritat en arribar la seua data o causa, com en el fi d’un contracte d’estiu en hostaleria.
Sí, però convé tindre clar què és. El finiquito és la liquidació del que ja s’ha generat i no s’ha cobrat, no un pagament per deixar el lloc: pot incloure salari pendent, la part proporcional d’extres si no estan prorratejades, i els dies de vacances meritats i no gaudits. No existeix una quantitat fixa vàlida per a tots: depén del teu salari, del teu conveni i del que estiga pendent en la teua nòmina i cotització de tancament de campanya.
No, llevat que el contracte s’extingisca de veritat, no que acabe la campanya: això només dona dret a indemnització si la relació es trenca definitivament, per exemple amb un acomiadament. Mentre continues amb expectativa de crida, el que correspon al tancament és el finiquito. L’article 16.5 ET sí que permet que els convenis sectorials fixen una quantia per fi de crida quan coincidisca amb el tancament de l’activitat i no hi haja nova crida sense solució de continuïtat —no és una indemnització per acomiadament—, i convé comprovar si el conveni aplicable la recull.
El SEPE confirma que les persones fixes discontínues poden cobrar la prestació per desocupació en els períodes d’inactivitat entre campanyes, sempre que estiguen en situació legal de desocupació i complisquen els requisits generals: cotització suficient i inscripció com a demandants d’ocupació. No és automàtic pel simple fet que acabe la temporada: cal sol·licitar-ho dins de termini i acreditar-ho.
L’empresa ha de cridar-te seguint els criteris objectius i formals que fixe el conveni col·lectiu aplicable o, si no n’hi ha, un acord d’empresa, per escrit i amb antelació adequada. La llei no fixa un termini universal, però en hostaleria d’Alacant el conveni vigent sí que ho concreta: la crida s’ha de comunicar amb un mínim de set dies naturals d’antelació quan l’ocupació supere el mes, i de dos dies naturals per a períodes més curts.
Si l’empresa no et crida quan li correspon i no hi ha una causa que ho justifique, això pot tractar-se com una decisió de trencar la relació laboral, reclamable per la via de l’acomiadament. És un assumpte amb terminis ajustats: si et trobes en esta situació, no convé deixar-ho passar, i convé plantejar-ho com més prompte millor per la via de acomiadaments, sancions i SMAC.
Imaginem una cambrera de pisos fixa discontínua d’un hotel de la zona, la campanya d’estiu de la qual acaba a finals de setembre. El seu contracte no s’extingeix: entra en inactivitat. L’empresa li liquida el finiquito amb el que tinga pendent —per exemple, vacances no gaudides—, sense que corresponga indemnització per eixe tancament. Si complix els requisits, pot demanar l’atur durant l’hivern, i en la següent temporada l’empresa ha de cridar-la amb l’antelació que marque el seu conveni.
No. El contracte fix discontinu és indefinit, encara que amb períodes d’inactivitat; el temporal té una duració determinada i s’extingix quan es complix la seua causa o el seu termini.
Com a regla general sí: l’article 16.6 ET diu que l’antiguitat es calcula sobre tota la duració de la relació laboral, no només sobre els períodes treballats. L’excepció són condicions concretes que, per la seua naturalesa, exigisquen un altre tractament, sempre amb criteris objectius, proporcionals i transparents; per exemple, alguns efectes econòmics poden calcular-se sobre els períodes d’activitat.
En principi sí, perquè no estàs prestant servicis per a la teua empresa en eixe període. Si compatibilitzes eixe treball amb la prestació per desocupació, revisa abans les regles de compatibilitat del SEPE.
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.