No tot canvi d’horari imposat per l’empresa és il·legal, però hi ha límits clars quan afecta la conciliació. Què pot decidir l’empresa i com impugnar un canvi que no els respecta.
No tot canvi d’horari que decideix l’empresa és il·legal: dins del seu poder d’organització pot ajustar torns i horaris. Però quan aqueix canvi és substancial i afecta la conciliació familiar, la llei marca límits clars i un procediment per a impugnar-lo.
L’empresa té poder de direcció per a organitzar el treball, la qual cosa inclou ajustos raonables d’horari dins del pactat en el contracte i el conveni. No tot canvi requereix un procediment especial: els ajustos menors dins de la jornada pactada solen estar dins d’aquestes facultats ordinàries.
L’article 41 de l’Estatut dels Treballadors regula la modificació substancial de condicions de treball, que inclou l’horari i la distribució del temps de treball quan el canvi és rellevant. Per a aplicar-la, l’empresa ha d’acreditar raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, i seguir un procediment amb comunicació prèvia a la persona treballadora i, si escau, a la seua representació legal.
L’article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors reconeix el dret a sol·licitar adaptacions de la duració i distribució de la jornada per a fer-la compatible amb la cura de fills o familiars, dins de termes raonables i proporcionats amb les necessitats de l’empresa. No és un dret absolut a triar qualsevol horari, però obliga l’empresa a valorar la sol·licitud i motivar la seua resposta.
Quan el canvi es considera injustificat, la persona treballadora pot impugnar-lo pel procediment específic de modificacions substancials de condicions de treball, regulat en l’article 138 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, que té terminis i tràmits propis distints de la demanda d’acomiadament.
Els ajustos menors dins de les seues facultats ordinàries no sempre requereixen un procediment especial, però un canvi substancial exigeix causa justificada i comunicació prèvia conforme a l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.
Pots sol·licitar una adaptació de jornada per conciliació conforme a l’article 34.8 ET. L’empresa ha de valorar-la i motivar la seua resposta, encara que no és un dret a triar qualsevol horari sense límits.
A través del procediment específic de modificació substancial de condicions de treball de l’article 138 LRJS, amb terminis propis distints de la demanda d’acomiadament.
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.