Si un problema de salut dificulta l’exercici del lloc, la llei obliga a valorar adaptacions raonables abans d’altres mesures. No és un dret a triar qualsevol lloc, però tampoc una decisió que depenga només de l’empresa.
Quan un problema de salut dificulta l’exercici normal del lloc de treball, l’empresa té l’obligació legal de valorar si és possible adaptar aqueix lloc abans de recórrer a altres mesures. No es tracta d’un dret absolut a triar qualsevol lloc disponible, però tampoc d’una decisió que quede només en mans de l’empresa sense cap límit.
Els articles 25 i 36 de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, obliguen l’empresa a garantir una protecció eficaç de les persones treballadores especialment sensibles a determinats riscos, adaptant el lloc o les condicions de treball quan siga necessari i raonablement possible.
Convé distingir tres situacions distintes: adaptar el lloc actual (ajustar tasques, horaris o mitjans tècnics), canviar a un altre lloc compatible quan existisca i siga raonable, i la incapacitat temporal o permanent quan cap adaptació resulte suficient. No sempre és possible ni exigible la primera opció: depén de l’organització de l’empresa i de la naturalesa del problema de salut.
La jurisprudència europea ha estés la protecció davant la discriminació per discapacitat a determinades condicions de salut duradores que limiten la participació plena en el treball, no només a la discapacitat reconeguda administrativament. Això reforça la idea que negar-se sense més a valorar una adaptació raonable pot tindre conseqüències legals per a l’empresa.
Convé aportar informes mèdics que descriguen les limitacions concretes, sol·licitar per escrit la valoració d’adaptació del lloc i, si l’empresa no respon o denega sense justificació raonable, valorar les vies de reclamació disponibles segons el cas concret.
L’empresa ha de valorar adaptacions raonables del lloc actual; el canvi a un altre lloc només procedeix si és compatible i raonablement possible dins de la seua organització.
Informes mèdics que descriguen les limitacions concretes i una sol·licitud per escrit, perquè l’empresa puga valorar quina adaptació és raonable en el teu lloc.
Pot plantejar-se la via de la incapacitat temporal o permanent, segons l’evolució del problema de salut i la valoració mèdica corresponent.
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.