La jubilació forçosa per edat no és lliure per a qualsevol empresa: només és vàlida si està prevista en conveni col·lectiu i compleix condicions legals estrictes, inclosa la contractació d’un relleu.
No, la jubilació forçosa per edat no és una facultat lliure de l’empresa. Només és vàlida quan està prevista expressament en el conveni col·lectiu aplicable i compleix una sèrie de condicions legals estrictes. Fora d’aquests requisits, obligar una persona treballadora a jubilar-se per haver complit una edat determinada pot ser discriminatori.
La disposició addicional desena de l’Estatut dels Treballadors permet que els convenis col·lectius establisquen clàusules de jubilació forçosa vinculades a l’edat, però no de qualsevol manera: la mesura ha d’estar lligada a objectius coherents de política d’ocupació, com la millora de l’estabilitat en l’ocupació, la transformació de contractes temporals en indefinits, la contractació de nous treballadors o, específicament, el relleu generacional.
El Reial decret llei 28/2018 va reintroduir aquesta possibilitat després d’anys de prohibició legal, exigint que el conveni vincule la jubilació forçosa a aqueixos objectius d’ocupació. La Llei 21/2021 va elevar després l’edat mínima exigible a 68 anys i va afegir un requisit addicional: l’empresa ha de contractar, de forma simultània a l’extinció, una persona nova amb contracte indefinit a temps complet.
Si el conveni no justifica la mesura en objectius d’ocupació, si no es compleix l’edat mínima o si l’empresa no contracta realment un substitut en les condicions exigides, la clàusula pot ser invàlida i l’extinció del contracte basada en ella pot impugnar-se com un acomiadament, amb les conseqüències que corresponguen segons el cas.
Abans d’aplicar una clàusula d’aquest tipus, l’empresa ha de comprovar que el seu conveni la recull expressament, que es compleixen els requisits d’edat i relleu, i documentar la nova contractació. La persona treballadora que rebe una comunicació de jubilació forçosa pot, al seu torn, revisar si el conveni i la contractació del substitut compleixen realment aquestes condicions abans d’acceptar-la sense més.
No, llevat que el conveni col·lectiu aplicable preveja expressament aquesta clàusula, es complisca l’edat mínima exigida (68 anys després de la Llei 21/2021) i l’empresa contracte simultàniament una persona amb contracte indefinit a temps complet.
Si no es compleix el requisit de contractació del relleu, la clàusula de jubilació forçosa pot considerar-se invàlida i l’extinció impugnar-se com a acomiadament.
Pot incloure-la si ho justifica en objectius coherents de política d’ocupació, no de forma arbitrària. Convé revisar el text exacte del conveni aplicable en cada cas.
Si tens dubtes sobre un permís, convé revisar l’Estatut dels Treballadors, el conveni aplicable i la situació concreta abans de respondre o reclamar.