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La jubilación forzosa por edad no es libre para cualquier empresa: solo es válida si está prevista en convenio colectivo y cumple condiciones legales estrictas, incluida la contratación de un relevo.

Grabar llamadas de clientes sin su consentimiento y guardarlas fuera de los sistemas de la empresa puede ser causa de despido disciplinario. Qué resolvió la sentencia y qué deben revisar empresas y trabajadores.

El acoso laboral tras la maternidad no es solo un conflicto personal: puede tener consecuencias legales para la empresa y la persona trabajadora cuenta con herramientas de protección. Cómo actuar con prudencia.

No todo cambio de horario impuesto por la empresa es ilegal, pero hay límites claros cuando afecta a la conciliación. Qué puede decidir la empresa y cómo impugnar un cambio que no los respeta.

Un cese por mutuo acuerdo puede ser una alternativa ordenada al despido, pero no siempre conviene y no existe una fórmula única de cálculo. Qué conviene revisar antes de negociarlo.

Si un problema de salud dificulta el desempeño del puesto, la ley obliga a valorar adaptaciones razonables antes de otras medidas. No es un derecho a elegir cualquier puesto, pero tampoco una decisión que dependa solo de la empresa.

No existe un permiso legal general de 35 horas para acompañar a cualquier familiar al médico. La respuesta depende del Estatuto de los Trabajadores, del convenio aplicable y, en su caso, de acuerdos de empresa.

El Tribunal Supremo declaró contrario a derecho que una empresa haga coincidir de forma sistemática los descansos semanales variables con los días festivos. Qué resolvió exactamente el caso Sitel Ibérica y por qué no debe generalizarse sin revisar cada convenio y cuadrante.

No hay una cifra fija "oculta" en la nómina: si se han hecho horas extraordinarias sin registrar o la categoría no corresponde a las funciones reales, la reclamación depende del registro de jornada, el convenio aplicable y el plazo de un año para reclamar cantidades.

No existe una "indemnización máxima" automática por despido improcedente: el importe depende de la antigüedad, el salario y si el contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de 2012. Qué dice la ley y qué plazos hay que cumplir.